Bannière LinkedIn : dimensions, zones à éviter et 10 exemples

La bannière est le plus grand espace de votre profil LinkedIn, le seul que vous contrôlez entièrement, et celui que la quasi-totalité des utilisateurs laisse en bleu par défaut ou remplit avec une photo de coucher de soleil.

C'est dommage, parce qu'un visiteur voit votre bannière avant votre titre, avant votre parcours, avant tout. Voici les dimensions exactes, les zones qui seront masquées et qu'il faut absolument éviter, ce qu'il vaut la peine d'y mettre, et dix exemples par métier. Si vous repartez de zéro sur l'ensemble de votre page, commencez par notre guide d'optimisation du profil LinkedIn.

Les dimensions exactes

Pour un profil personnel : 1584 x 396 pixels. C'est un rapport de 4 pour 1, particulièrement allongé. Toute image conçue dans un autre format sera recadrée, et rarement là où vous l'espériez.

Pour une page entreprise : 1128 x 191 pixels. Format différent, encore plus allongé. Une bannière de profil réutilisée sur une page entreprise sera donc coupée.

Formats acceptés : JPG, PNG ou GIF non animé. Le poids maximum est de plusieurs mégaoctets, largement suffisant, mais visez plutôt un fichier léger, autour de 500 Ko, pour un affichage rapide.

Un conseil pratique : travaillez à taille double, en 3168 x 792 pixels, puis exportez à la bonne dimension. Le rendu sur les écrans haute densité est nettement plus net.

Les zones à éviter, et c'est le vrai piège

C'est le point que les articles sur les dimensions oublient systématiquement de mentionner, et c'est pourtant ce qui gâche neuf bannières sur dix.

Le coin inférieur gauche est masqué. Votre photo de profil vient s'y superposer sur ordinateur. Tout élément placé dans cette zone, texte, logo ou visage, disparaît purement et simplement.

Les bords latéraux sont rognés sur mobile. L'affichage mobile recadre la bannière plus agressivement sur les côtés. Un texte placé tout à gauche ou tout à droite sera tronqué pour une bonne partie de vos visiteurs, et la majorité du trafic LinkedIn est mobile.

La zone haute est parfois recouverte par l'interface. Selon l'affichage, des éléments de navigation peuvent empiéter sur le haut de l'image.

La règle simple : concentrez tout ce qui compte dans la partie centrale et centrale droite de l'image, en gardant une marge confortable sur tous les bords. Considérez le tiers inférieur gauche comme une zone perdue.

Vérifiez toujours le rendu sur les deux supports après publication. Une bannière qui fonctionne sur ordinateur et se coupe en plein milieu d'un mot sur mobile fait plus de mal que pas de bannière du tout.

Ce qu'il vaut la peine d'y mettre

Une bannière efficace fait une seule chose, pas quatre. Voici les éléments qui fonctionnent, par ordre d'efficacité.

Une proposition de valeur en une phrase. Ce que vous faites et pour qui, lisible en trois secondes. C'est l'usage le plus rentable de cet espace.

Une preuve. Un chiffre, un logo de client, une distinction, une mention presse. La preuve visuelle vaut plus que l'adjectif.

Un appel à l'action discret. Une invitation à consulter un lien, à écouter un podcast, à télécharger un lead magnet. Attention toutefois : la bannière n'est pas cliquable, l'action doit donc être réalisable autrement, via le bouton de profil ou la section Sélection.

Une identité visuelle cohérente. Les couleurs de votre marque, votre logo, votre univers. Utile quand vous voulez que profil et site se répondent.

Et ce qu'il vaut mieux éviter : les photos de banque d'images sans rapport, les paysages génériques, les citations inspirantes, les coordonnées complètes en petit texte illisible sur mobile, et l'accumulation de plusieurs messages dans la même image.

Dix exemples par métier

Chaque exemple décrit ce qui figure sur la bannière, à adapter à votre situation.

Consultant. Fond uni aux couleurs de votre marque, une phrase centrée du type "J'aide les PME industrielles à réduire leurs délais de production", et trois logos clients discrets à droite.

Freelance technique. Fond sombre, la stack ou les technologies maîtrisées en petits éléments visuels, et une phrase courte sur le type de projets livrés.

Avocat ou cabinet. Fond sobre, le domaine d'intervention en une ligne, et une mention de l'ancienneté ou du barreau. La sobriété est un argument dans ce métier.

Recruteur. Les secteurs et fonctions couverts en trois mots, et le territoire couvert. Le prospect doit savoir en une seconde si vous recrutez son métier.

Dirigeant de PME. Une photo réelle de l'atelier, de l'équipe ou du produit, avec le nom de l'entreprise et ce qu'elle fabrique. La photo authentique bat toujours l'illustration.

Coach ou formateur. Une photo de vous en situation, en intervention ou en formation, avec la thématique en une phrase. La preuve d'activité compte plus que le portrait posé.

Expert-comptable ou DAF. Fond uni, une phrase sur le type de dirigeants accompagnés, et éventuellement un chiffre du type nombre de structures suivies.

Commercial ou directeur commercial. Un résultat chiffré mis en avant, et le type d'équipes ou de cycles de vente sur lesquels vous intervenez.

Agence ou studio. Trois réalisations en vignettes, le nom de l'agence, et la spécialité en une ligne. C'est le seul cas où plusieurs éléments visuels se justifient.

Métiers de terrain, BTP, artisanat. Une photo réelle d'un chantier ou d'une réalisation, le métier en clair, et la zone d'intervention. Rien de plus, rien de moins.

Avec quoi la fabriquer

Vous n'avez pas besoin d'un graphiste pour une première version.

Les outils de création en ligne proposent des gabarits au bon format, prêts à personnaliser. Cherchez directement le format bannière LinkedIn dans leur bibliothèque, cela vous évite de saisir les dimensions à la main.

Deux conseils de fabrication qui font la différence : utilisez une seule police et deux tailles au maximum, et testez la lisibilité en réduisant l'image à la taille d'un timbre. Si le texte n'est plus lisible, il est trop petit pour un écran de téléphone.

Si vous faites appel à un graphiste, demandez-lui les deux versions, profil et page entreprise, ainsi qu'un fichier source modifiable. Vous voudrez changer le chiffre ou la phrase dans six mois.

Les erreurs les plus fréquentes

Laisser la bannière par défaut. Le fond bleu générique indique que le profil n'est pas travaillé. C'est un signal négatif en contexte commercial, surtout si vous comptez sur LinkedIn pour trouver des clients.

Placer le texte dans le coin inférieur gauche. Il sera intégralement masqué par la photo de profil.

Écrire trop petit. Ce qui est lisible sur votre écran de vingt-sept pouces ne l'est pas sur un téléphone.

Y mettre son adresse e-mail et son numéro. Illisibles, non cliquables, et vous exposent inutilement à la collecte automatisée.

Utiliser une image de banque sans rapport. Une poignée de main ou un graphique boursier générique n'apporte rien et affaiblit la crédibilité.

Ne jamais la mettre à jour. Une bannière qui affiche un chiffre de 2023 ou un événement passé fait mauvais effet. Une révision par an suffit.

Le lien avec le reste du profil

Une bannière ne travaille jamais seule. Elle prépare la lecture du titre, qui prépare la lecture de la section Infos.

L'erreur la plus courante consiste à faire dire trois choses différentes à ces trois éléments. Bannière, titre et section Infos doivent raconter la même histoire, avec le même vocabulaire, et s'adresser à la même personne. Un visiteur qui lit trois propositions de valeur différentes en dix secondes ne retient rien.

Le test : lisez votre bannière, puis votre titre, puis les deux premières lignes de votre section Infos, à la suite. Si ça ressemble à trois personnes différentes, vous avez votre chantier.

Passer à l'action

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